Archive Auteur pour: ydemello

Le retour sur investissement de l’Intelligence Artificielle dans l’entreprise

Les promoteurs de l’Intelligence Artificielle (IA) ont besoin de cas d’utilisation viables et de mesures convaincantes pour faire avancer leur cause. Voici comment aborder la justification des coûts, identifier le retour sur investissement et éviter les erreurs de mise en œuvre. Une étude récente réalisée par la société américaine MarketMuse, un évaluateur de contenu Web, a révélé que 80 %

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Les étapes d’une mission de management de transition

AVANT MISSIONEtape 1: Définition des enjeux Comprendre les enjeux et les objectifs de l’entreprise est fondamental pour s’assurer que le management de transition est bien la meilleure des solutions. C’est l’étroite compréhension de ces enjeux détaillés et qui doit être écrit qui permettra au cabinet de calibrer le meilleur manager de transitionpour réaliser la mission. La rédaction d’un cahier des

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Les entreprises adaptatives croissent trois fois plus vite que leurs concurrents

Les entreprises ont besoin d’une nouvelle formule de succès pour rester compétitives à l’âge du client – l’agilité ne suffit pas. Nous voyons de nombreux DSI et leurs équipes doubler leur agilité pour faire face à l’accélération du rythme des affaires. C’est le résultat de l’évolution des gens et de la technologie dans des spirales ascendantes complexes. Bien que l’agilité

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Les profils IT les plus recherchés

Après des années de crises, beaucoup d’entreprises ont besoin de recruter pour conforter leur croissance retrouvée. Hélas pour elles, une multitude de postes et de missions liés au numérique restent en suspens, faute d’un nombre suffisant de candidats. Certains profils sont tellement recherchés qu’ils sont considérés comme “rares”. Quels sont les avantages d’un profil rare ? Tout d’abord, sur le

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Innovation sociale dans le portage salarial

SKALIS, société de portage salarial créée en 2008, innove en mettant en place l’intéressement pour ses salariés portés. Aujourd’hui, un salarié porté peut utiliser son disponible au sein de sa société de portage de deux manières : se payer en salaire et se faire rembourser ses notes de frais. Les salariés portés au sein de SKALIS disposent d’un troisième moyen

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