Les entreprises ont besoin d’une nouvelle formule de succès pour rester compétitives à l’âge du client – l’agilité ne suffit pas. Nous voyons de nombreux DSI et leurs équipes doubler leur agilité pour faire face à l’accélération du rythme des affaires. C’est le résultat de l’évolution des gens et de la technologie dans des spirales ascendantes complexes. Bien que l’agilité
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Le métier du « Management de Transition » est né aux Etats-Unis et aux Pays-Bas dans les années 1970. En France, l’activité est apparue à la fin des années 1980, et connaît à présent un succès croissant. Le marché français est actuellement estimé à environ 300 à 350 millions d’€ et a un taux de croissance annuel de 20% à
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Après des années de crises, beaucoup d’entreprises ont besoin de recruter pour conforter leur croissance retrouvée. Hélas pour elles, une multitude de postes et de missions liés au numérique restent en suspens, faute d’un nombre suffisant de candidats. Certains profils sont tellement recherchés qu’ils sont considérés comme “rares”. Quels sont les avantages d’un profil rare ? Tout d’abord, sur le
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SKALIS, société de portage salarial créée en 2008, innove en mettant en place l’intéressement pour ses salariés portés. Aujourd’hui, un salarié porté peut utiliser son disponible au sein de sa société de portage de deux manières : se payer en salaire et se faire rembourser ses notes de frais. Les salariés portés au sein de SKALIS disposent d’un troisième moyen
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